Известен афоризъм в бизнес света гласи, че едно събеседване за работа е толкова интервюиране на кандидата от страна на фирмата, колкото и точно обратното. С други думи, явявайки се за една длъжност, вие имате същото право да оценявате хората срещу вас, колкото и те.
Но, да бъдем честни – всички знаем как протичат нещата в действителност. Най-често сме твърде обсебени от това да се представим добре – да направим добро впечатление, да отговорим подобаващо на въпросите; затова забравяме да мислим дали наистина искаме да бъдем наети и дали се виждаме сред редиците на тази фирма.
Внимание! Тази „професионална разсеяност” може да притъпи сетивата ни и да не усетим как попадаме в голяма опасност. Най-голямата за един търсещ нови възможности служител – да бъде нещастен на работното си място и да се окаже принуден да започне отново ужаса с търсенето на ново.
Взаимоотношенията с неподходящата компания трябва да се прекъснат в подходящия момент – още преди да са започнали.
1.Предлаганата заплата е твърде висока
Знаете в какви граници се движат заплатите за сферата, в която искате да се реализирате. Необосновано високата заплата е признак, че работата може да не е точно такава, каквато изглежда – работно време, токсична среда и какви ли още не опции съществуват.
2. Обещават много на думи
Избягвайте компаниите, които правят устни обещания без да ги включват в договорните отношения. Почти никога не се изпълняват, а и когато няма физически доказателства, фирмата не носи отговорност.
3. Подробностите са неясни
Разни уж „дребни” неща като вашите служебни отговорности, работната среда на компанията, кога ще започнете и т.н. Не получите ли ясни отговори на тези въпроси, въобще не се захващайте.
4. Бързат да започнете
Сериозните и адекватни фирми обикновено предвиждат даден служител да започне работа между 10 и 30 дни, ако се налага да пуска предизвестие в настоящата си фирма. Ако компанията изглежда нетърпелива и иска буквално „от днес за утре” да започнете, имайте едно наум.
5. Няма официално интервю
Интервютата „лице в лице” ви позволяват да получите представа за намеренията на вашата компания и работната среда. Не се доверявайте на фирма, която е готова да ви наеме по телефона или чрез мейл. Още повече, ако трябва да сканирате и изпращате лични документи.
