Ако имате намерение да започнете работата на мечтите си през 2019 година, не можете просто да включите куп удивителни думи в автобиографията си и да се надявате на най-доброто.
Трябва да предприемете някои важни стъпки, за да се откроите от тълпата. А ето и кои са най-ценните качества, които се търсят към днешна дата от водещи експерти по човешки ресурси.
1. Умение за учене
„Умението, което се очертава като едно от най-важните в успешния кандидат, е именно умението за учене. Скоростта, с която някой може да запомня и прилага нови неща става все по-важна за успеха. ”- Дейвид Наст, главен изпълнителен директор и управляващ партньор, Nast Partners
2. Излезте извън рамката
„Можете да изтъквате много позитивни качества в автобиографията си – работите добре в екип, точни сте, имате добра преценка за хората. Разбира се, всяка фирма иска точно този многостранен човек, който може да ръководи успешно нов бизнес, но в същото време няма нищо против да оправи принтера, когато се развали. Затова започнете да мислите извън рамката.” Колийн Фарър, основател на A Slice of HR
3. Включете страничните си интереси
„На хартия е съвсем очевидно, когато кандидатът е подходящ за дадена длъжност, но работодателите ще се питат „Как би могъл да се издигне извън позицията? Разбира се, на първо място се открояват кандидатите, които могат да илюстрират опит и познания извън тяхната сегашна длъжност – блогове, влогове, допълнителни курсове, участия в състезания.”- Робин Шварц, директор по човешките ресурси в Career Igniter
4. Изглеждайте професионално
„Това, което кандидатите правят в наши дни, е лудост. Виждам повече пух и червило и по-малко вещество. Това, което търся, е традиционният подход: добре облечен кандидат (или просто с изгладена риза), ръкостискане, опит в сферата и изключен телефон по време на интервюто.”- Даниел Старобин, старши директор в Financial Finesse
5. Съвременно мислене
„Нека не звучи като дискриминация, защото фирмите не търсят непременно млади хора, а такива със съвременно мислене. Случвало се е и 30-годишен човек да няма понятие от социални мрежи, а да кандидатства за длъжност в маркетинга. Уви, бизнесът има нужда от хора с възможност за кодиране на поколенията с много различни разбирания за технологиите” Питър Дъдли, главен директор на общността за подкрепа на онкоболни.
