Годишно проучване показва, че 62% от работодателите в България изпитват затруднения да запълнят своите свободни работни места тази година.
За сравнение, през 2015 година, български работодатели, споделили такива трудности, са били 50%.
Основните причини, посочвани от работодателите в България, за срещаните трудности при запълване на свободни позиции, са: липса на т.нар. твърди умения (например квалификации, свързани с определени задачи, ИТ умения, или езикови и математически умения) – според 32% от работодателите; липса на кандидати (30%); липса на т.нар. меки умения (професионализъм, ентусиазъм, междуличностни умения, гъвкавост/адаптивност) – 13%. Липсата на опит у кандидатите се посочва като причина за недостига на таланти от 12% от работодателите.
Криза за медицински сестри, хиляди не достигат
„Тази година най-търсени от работодателите в България са квалифицираните работници, които сменят мястото си в класацията с инженерите, които бяха най-дефицитни през миналата година. ИТ талантите са на 10-о място през 2016 година, спрямо 4-ата си позиция през 2015 г.”, коментира Надя Василева, управляващ директор на ManpowerGroup България.
Ето и кои са най-търсените професии за 2016 г. в България
- Квалифицирани работници
- Инженери
- Шофьори
- Работници в сферата на ресторантьорството и хотелиерството
- Лекари и други здравни професионалисти
- Мениджъри (мениджмънт / корпоративни)
- Работници
- Оператори производство/оператори на машини
- Счетоводители и финансисти
- IT персонал
